Las Empresas Japonesas contratan a sus
Trabajadores cuando están recién egresados de su Escuela o Universidad y sin
que tengan un perfil especializado, aunque la habilidad básica es esencial e
invierten en Educación y Capacitación propia. A cambio los Trabajadores esperan
mantenerse hasta su Jubilación y cuando esta llega reciben una suma de dinero,
además de una pensión de la Compañía. Las Compañías Japonesas tienen el
objetivo de crear un ambiente de familia, y conforme al sistema de empleo de
por vida, es posible ascender del puesto más bajo al gerencial. Por otro lado
la diferencia en los niveles de ingresos entre Gerentes y Obreros son pequeñas.
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